Externe Einflüsse und personalwirtschaftliche Maßnahmen analysieren

Wertewandel, Politik und Gesetzgebung, Technologie, Markt und Wettbewerb machen es erforderlich, dass alle Unternehmen flexibel bleiben und sich immer wieder anpassen. Das betrifft auch alle personalwirtschaftlichen Maßnahmen. In dieser Übersicht st…

Praxis-Workshop in Hamburg: Konfliktgespräche mit Mitarbeitern richtig führen

Jeder kennt die Aussage von Mitarbeitern, die da lauten: “Ich kann nicht…”. Alles Verweigerer? NEIN. der Einwand: Wir haben uns zu einer betont logisch-rational denkenden Gesellschaft entwickelt. Was geschieht nun in uns, wenn wir von einem/r Mitarb…

Praxis-Workshop in Hamburg: Nachhaltig intrinsische Motivation bei Führungskräften und Mitarbeitern erzielen

Beschreibung

Ein der Arbeitsleistung entsprechendes Gehalt ist eine wichtige Basis für Mitarbeiter Ihre Arbeitsleistung einem Unternehmen zur Verfügung zu stellen. Es stellt eine Sicherheit dar, um den Ansprüchen an ein geregeltes Leben zu entsprech…

Praxis-Workshop in Hamburg: Tipps und Tricks einer erfolgreichen Arbeitsplatzkultur

Sichern Sie sich einen Wettbewerbsvorteil durch wertschätzende Anerkennung und Förderung Ihrer Mitarbeiter. Bei über 114 Milliarden Euro* jährliche Kosten durch Fehltage, Fluktuation und schlechte Produktivität durch innerliche Kündigung, muss ein W…

Traineestelle/Direkteinstieg in Berlin gesucht

Ich bin Absolventin des Dipl.-Studiengangs Erwachsenenbildung und suche aktuell eine/n Direkteinstieg/Traineestelle in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management, Personalentwicklung oder Strategieentwicklung/-beratung in der Region B…

“Ich kann nicht” oder doch besser: “Ich will nicht” - was ist gemeint?

Jeder kennt die Aussage von Personen im privaten oder beruflichen Umfeld, die da lauten: “Ich kann nicht…”. Bei fast bei jedem meiner privaten Klienten oder auch Unternehmenskunden fällt dieser Satz anfänglich mehrfach. Alles Verweigerer? NEIN. der …